Vertrouwenspersoon
Werknemers floreren het beste in een bedrijf waar een prettige en veilige werksfeer heerst. Om werknemers te beschermen tegen mogelijk psychosociale belasting is het goed om een vertrouwenspersoon aan te stellen.
Een vertrouwenspersoon is in de basis iemand met een veilig luisterend oor.
Er kan een groot voordeel zijn om dit extern in te richten zodat het voor de melder veel veiliger is om een melding te doen. Vaak kan een vertrouwenspersoon helpen bij het zichtbaar maken van een ongewenste onderstroom in het bedrijf.
Denk aan de volgende onderwerpen;
Seksuele intimidatie
Pesten
Discriminatie
Racisme
Geweld of agressie
Misstanden in de organisatie, fraude en/ of diefstal
Mijn aanpak
Ik informeer de organisatie waar een vertrouwenspersoon bij kan helpen. Zowel voor de werknemer als het management.
Ik geef informatie sessies hoe een proces met een vertrouwenspersoon loopt. Verder train ik managers en teams hoe je meer veiligheid en vertrouwen creëert in een team. Dit is altijd op maat gemaakt. Het is prettig om samen met HR en het Management en de werknemers te kijken wat er op elke laag nodig om een prettige en veilige werksfeer te creëren, een mooie co-creatie.
